En los Estados Unidos, su jefe no puede forzarlo legalmente a regresar al trabajo demasiado pronto después de una lesión. Sufrir un accidente o lesión en el lugar de trabajo puede ser una experiencia desafiante y estresante. Como empleado, tiene derecho a concentrarse en su recuperación sin temor a que lo apresuren a regresar al trabajo antes de estar listo. Varias leyes federales y estatales protegen los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos. Dos leyes críticas que entran en juego en las lesiones en el lugar de trabajo son:
– Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA): Reglas que protegen a los empleados elegibles para tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo dentro de 12 meses por razones familiares y médicas específicas, incluida su condición de salud grave. Esta ley garantiza que los empleados puedan tomarse un tiempo libre para recibir tratamiento médico y recuperación sin temor a perder su trabajo o enfrentar represalias.
– Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Esta ley prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados con discapacidades, lo que incluye lesiones que limitan sustancialmente una actividad importante de la vida. Si su lesión califica como una discapacidad según la ADA, los empleadores deben hacer adaptaciones para los empleados con discapacidades para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo.
Las adaptaciones razonables pueden incluir horas de trabajo modificadas, reestructuración temporal del trabajo o herramientas y equipos adicionales para ayudarlo en sus tareas laborales. Consulte a un profesional médico para saber si puede volver a trabajar después de una lesión. Su evaluación ayudará a establecer un marco de tiempo adecuado para su recuperación y garantizará que no regrese al trabajo prematuramente, lo que podría exacerbar su condición.
