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El robo de salarios y de horas laboradas es un tema serio al que los trabajadores se enfrentan todos los días. La parte difícil de este tema es que no todas las personas se dan cuenta de que se están aprovechando de ellos. Las leyes regulan cuánto deberá pagarse a los trabajadores por su esfuerzo.
El primer paso para defenderte contra este maltrato es reconocer que está sucediendo. Blanco y Arias Firma Legal está aquí para ayudarte.
Tanto el gobierno federal como los gobiernos estatales establecen salarios mínimos por hora. A veces incluso las ciudades establecen su propia tasa de salario mínimo. Si se le paga menos que el salario mínimo en el área en la que trabaja, usted es víctima de robo de salario.
Además de regular el salario mínimo, el gobierno establece las normas para el pago de horas extra. Si usted es un empleado no es la excepción, usted tiene derecho a tiempo y medio por cada hora más de 40 que trabaje en una semana o más de ocho horas continuas en un solo día. Si trabaja más de 12 horas continuas en un día o más de ocho horas continuas en su séptimo día consecutivo de trabajo, tiene derecho a medio tiempo.
Además, si trabaja más de 6 horas, tiene derecho a al menos un descanso ininterrumpido de 30 minutos para comer. Usted también tiene derecho a dos descansos sin interrupciones pagados de 10 minutos uno dentro de sus primeras cuatro horas y un segundo dentro de sus últimas cuatro horas durante su turno normal de 8 horas. Si no le dan la comida y/o descansos ininterrumpidos obligatorios, usted tiene derecho a una prima igual a una hora extra de pago a su tarifa de pago por hora regular.
Los empleadores tomarán medidas drásticas e incluso ilegales para evitar pagar horas extra; si esto te está ocurriendo, comunícate con nuestra firma de abogados inmediatamente.
El robo de horas es un poco más ambiguo que el robo de salarios, pero sigue siendo considerado como una práctica poco ética e ilegal. El robo de horas se refiere a la práctica de no pagar a los empleados por todas las horas que han trabajado. Si alguna vez te han pedido que revises tu salida antes de terminar una tarea, o has sido presionado para trabajar gratis porque «le debes» algo a tu empleador, es probable que estés siendo víctima de robo de horas. Empieza a darle seguimiento a las horas que trabajas, de manera separada de tu empleador. Esta es la forma más eficaz y rápida para determinar si se está llevando a cabo un robo de horas o no.
Si crees que tu empleador no te está pagando de manera justa, deberás revisar esta situación con la ayuda de un abogado especializado en litigios de salarios y horas laboradas. Llama a Blanco y Arias Firma Legal hoy mismo para obtener una consulta gratuita.
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