Primero, queremos comenzar expresando nuestro entusiasmo por esta gran fiesta. Toda persona tiene derecho a trabajar en un lugar de trabajo seguro y respetuoso. En 1945, el congreso aprobó esta iniciativa para crear conciencia sobre los desafíos diarios que enfrentan las personas con discapacidad. Esta conmemoración se realizó para educar al público en general sobre cómo los empleadores pueden ser más inclusivos en sus prácticas de contratación.
Se alienta a todas las organizaciones, empresas y personas a participar en la difusión, especialmente en sus lugares de trabajo. La contribución de los empleados con discapacidad es tan importante como el trabajo de cualquier otro empleado. Lamentablemente, según el último informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., las personas con discapacidades tenían menos probabilidades de estar empleadas que las personas sin discapacidades. Este es un gran problema para las personas que tienen algunas limitaciones físicas.
Algunas acciones que las empresas pueden realizar para reconocer a sus empleados durante este mes son:
#1 Revisar la cultura y las políticas de la empresa: Verificar cómo la empresa incluye empleados con discapacidades. Si es necesario, buscar opiniones de expertos sobre cómo mejorar la inclusión de las personas con discapacidad.
#2 Hablar sobre su contribución: crear momentos para mantener discusiones sobre el tremendo impacto de su trabajo.
#3 Intentar crear nuevas vacantes que den oportunidades a personas con discapacidad.
¿Tiene alguna discapacidad? ¿Está sufriendo discriminación debido a sus discapacidades? No dude en ponerse en contacto con nosotros hoy para revisar su caso y guiarlo a través del proceso para obtener la compensación que merece. Recuerde, todos merecemos trabajar en un lugar de trabajo seguro.
