Tanto el gobierno federal como los gobiernos estatales establecen salarios mínimos por hora. A veces incluso las ciudades establecen su propia tasa de salario mínimo. Si se le paga menos que el salario mínimo en el área en la que trabaja, usted es víctima de robo de salario.

Además de regular el salario mínimo, el gobierno establece las normas para el pago de horas extra.  Si usted es un empleado no es la excepción, usted tiene derecho a tiempo y medio por cada hora más de 40 que trabaje en una semana o más de ocho horas continuas en un solo día. Si trabaja más de 12 horas continuas en un día o más de ocho horas continuas en su séptimo día consecutivo de trabajo, tiene derecho a medio tiempo.

Además, si trabaja más de 6 horas, tiene derecho a al menos un descanso ininterrumpido de 30 minutos para comer. Usted también tiene derecho a dos descansos sin interrupciones pagados de 10 minutos uno dentro de sus primeras cuatro horas y un segundo dentro de sus últimas cuatro horas durante su turno normal de 8 horas. Si no le dan la comida y/o descansos ininterrumpidos obligatorios, usted tiene derecho a una prima igual a una hora extra de pago a su tarifa de pago por hora regular.

Los empleadores tomarán medidas drásticas e incluso ilegales para evitar pagar horas extra; si esto te está ocurriendo, comunícate con nuestra firma de abogados inmediatamente.