En California, si un empleado se lesiona en el trabajo, la ley requiere que los empleadores proporcionen ciertos tipos de beneficios de compensación para los trabajadores. Los beneficios de compensación para trabajadores pueden proporcionar a los empleados beneficios por discapacidad temporal, tratamiento médico y beneficios por discapacidad permanente.
Estos beneficios se dividen en las siguientes categorías:
- Beneficios médicos y hospitalarios:
De acuerdo a la sección 4600 del Código Laboral de California, los empleadores deben financiar la atención médica de los trabajadores si se lesionan en el trabajo. Este beneficio incluye los gastos médicos, quirúrgicos, quiroprácticos y tratamientos hospitalarios como gastos de enfermería, medicamentos, suministros médicos, dispositivos ortopédicos y prótesis.
- Discapacidad temporal y salarios perdidos:
Este beneficio aplica para lesiones que provocan discapacidad total temporal (TTD) y discapacidad parcial temporal (TPD). Estos beneficios varían dependiendo de la condición en la que se encuentre el empleado, pero ambos tienen el objetivo de compensar económicamente al empleado por el tiempo que no pudo trabajar por la lesión.
- Incapacidad permanente:
Si un trabajador lesionado no puede recuperarse por completo o la lesión causa una pérdida permanente de sus facultades físicas o mentales, entonces el trabajador puede ser elegible para los beneficios por discapacidad permanente. Esta condición debe ser definida por el médico tratante el cual identificará cuando el empleado llegue a su estado de máxima mejoría.
- Beneficios de reintegración laboral:
Incluye la atención médica y terapéutica (fisioterapia) necesaria para que el empleado se recupere. Si su lesión o enfermedad le impide regresar a su trabajo anterior, muchos estados permiten la rehabilitación vocacional o beneficios similares.
- Beneficios por muerte:
Si un trabajador muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la ley de California establece que la familia del trabajador fallecido puede cobrar “beneficios por fallecimiento”. Estos beneficios son un apoyo económico que se paga por plazos.
Para adquirir estos beneficios, le recomendamos buscar la representación legal de un abogado con experiencia en el área de compensación para trabajadores. En Blanco y Arias, con gusto le podemos guiar en el proceso de reclamo de compensación laboral para así recibir los beneficios que merece.
