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Tiempo libre del trabajo

El tiempo libre y las vacaciones son un beneficio que cada empleador está obligado a ofrecer a sus trabajadores. Este tiempo le permite al trabajador cuidar a sus familiares enfermos, asistir a funerales, votar o recuperarse de sus propias enfermedades. 

 

Las razones más comunes de tiempo libre son: 

 

  1. Tiempo libre para votar:

 

Afortunadamente, casi todos los estados tienen prohibiciones rotundas de que los empleadores lo sancionen o lo despidan por ausentarse del trabajo para ir a votar. Sin embargo, muchos estados piden al empleado poder demostrar que no tiene tiempo suficiente para ir a las urnas antes o después del trabajo, así como en otros estados el empleado debe demostrar que ese tiempo libre lo utilizó para ir a votar. También es común en algunos estados que el empleado avise a su empleador con anticipación que se tomará un tiempo libre para votar. 

 

  1. Tiempo de maternidad:

 

La licencia de maternidad generalmente se refiere al tiempo libre del trabajo antes y después de dar a luz a un hijo. Según la ley, un empleado cubierto tiene derecho a 12 semanas de licencia dentro de cualquier período de 12 meses. En el lado negativo, esta licencia no está obligada a ser pagada por el empleador. Aún así, un empleado puede usar el tiempo de vacaciones acumulado o el tiempo libre pagado (PTO) para recibir su salario completo mientras está fuera del trabajo.

 

  1. Servicio militar y derechos de reempleo:

 

Si bien el ejército se enorgullece de servir donde sea que se les llame, no hay duda de que un largo período de servicio activo, fuera del empleo habitual, puede ser una carga tanto para el soldado como para su familia. Por lo tanto el gobierno facilita beneficios especiales que compensen el esfuerzo y sacrificio de cada soldado.

 

  1. Licencia familiar y médica: descripción general:

 

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados cubiertos tomarse un tiempo prolongado fuera del trabajo para atender determinadas necesidades familiares o médicas.

 

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