En la mayoría de los casos, un trabajador lesionado puede volver a su trabajo anterior y realizar sus tareas laborales habituales una vez que haya alcanzado la máxima mejoría médica y su médico haya determinado que puede volver al trabajo con normalidad o con ciertas restricciones vigentes mientras se recupera.

Existen 3 diferentes opciones para que un empleado sea reincorporado a su trabajo:

  1. Regreso al trabajo con restricciones laborales: El médico tratante es el responsable de decidir cuándo el empleado puede regresar al trabajo y bajo qué restricciones. Algunas lesiones pueden limitar temporalmente o permanentemente las habilidades del empleado necesarias para desarrollar su trabajo. Si esto sucede, el médico lo hará saber con el objetivo de que el empleador se asegure de que el empleado no estará expuesto a situaciones que empeoren su condición. Por ejemplo, a un empleado que se lesionó la espalda mientras levantaba un artículo en el trabajo se le puede permitir regresar al trabajo con una restricción de levantamiento.
  2. Regreso al trabajo completo mientras se recupera de su lesión: Si la lesión o salud del empleado le permiten regresar al trabajo antes de terminar su tratamiento, debe ser el médico tratante quien comunique esta decisión. Esta decisión dependerá del tipo de trabajo, el avance de la lesión y otros factores que pueden variar dependiendo de cada persona. 
  3. Regreso al trabajo completo después de haber terminado el tratamiento médico: Una vez que haya terminado de recibir atención médica para su lesión, su médico notará que ha alcanzado la máxima mejoría médica y es posible que le dé de alta del tratamiento. En la mayoría de los casos, esto implica una autorización para volver al trabajo completo, es decir, en la capacidad en la que estaba empleado antes de su lesión.

 

Si se lesionó en el trabajo y necesita orientación sobre cómo regresar al trabajo de alguna manera, nuestros abogados de compensación para trabajadores de California en Blanco y Arias pueden ayudarlo.

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