El cierre físico de muchas oficinas y lugares de trabajo a principios de 2020 debido a la emergencia sanitaria por el COVID-19 marcó el comienzo de una nueva era de trabajo remoto para millones de estadounidenses empleados y puede presagiar un cambio significativo en la forma en que un gran segmento de la fuerza laboral operará en el futuro. Pero, ¿los trabajadores que operan bajo este tipo de trabajo, trabajo remoto, están cubiertos por la protección de las leyes de compensación laboral?

Si, en el estado de California los empleados que trabajan desde casa están cubiertos por el respaldo de las pólizas de compensación laboral. Sin embargo, si un empleado sufre una lesión en casa, el proceso de compensación es un poco más complejo. Generalmente, en los accidentes laborales en casa no hay testigos que puedan respaldar que el accidente fue causado por una actividad laboral. El factor más importante para determinar si la lesión aplica para reclamar beneficios de compensación laboral es tener claro que el accidente o lesión ocurrió mientras un empleado estaba completando una tarea laboral durante las horas de trabajo.

En segundo lugar, el trabajador debe poder demostrar con evidencia que estaba actuando en interés de su empleador en el momento en que se enfermó o se lesionó. La mayoría de las lesiones sufridas por trabajadores remoto son causadas por la carencia de equipo adecuado y cómodo para realizar sus obligaciones laborales. Si el empleado identifica que en su casa está expuesto a un riesgo o peligro, está obligado a enviar un correo al departamento de recursos humanos de su empresa (que incluya evidencia como fotos o videos) para notificar la situación y de esta forma buscar una solución. 

Es importante tener en cuenta que no depende del empleador determinar si un empleado lesionado tiene un reclamo válido. Cada reclamo de compensación para trabajadores está sujeto a una investigación que cumpla con la ley estatal de empleo. Le invitamos cordialmente a que se comunique con nuestro equipo legal para ayudarle en su caso de compensación laboral.

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