En California, los empleadores solo pueden retener sumas de los salarios si las leyes estatales y/o federales permiten las deducciones o si el trabajador autorizo expresamente la deducción por escrito.
A continuación revisaremos algunas deducciones legales e ilegales que los empleadores pueden hacer de su salario. Por ejemplo, existen excepciones limitadas al Código Laboral 221 que permiten a los empleadores deducir costos como el seguro médico.
Algunas de las razones por las que un empleador puede deducir de su salario son:
- Bajo la Orden de Salario 9 de la Comisión de Bienestar Industrial de California, un empleador de California puede deducir los costos del uniforme del salario final de un empleado si él o ella no devuelve el uniforme a la empresa aun teniendo un acuerdo previo por escrito para hacerlo.
- Aunque los empleadores de California no pueden aceptar propinas de los meseros en un restaurante, el establecimiento puede tener una política de compartir propinas entre los empleados que brindan servicio de mesa.
Entre algunas de las deducciones prohibidas están:
- Si un empleador de California requiere fotografías de los empleados, el empleador debe pagar el costo en lugar de deducirlo del salario del empleado.
- Si se requiere que el empleado se haga un examen médico o físico previo al empleo, el empleador no puede deducir este costo del cheque de pago de salario.
- Las deducciones del salario de un empleado debido a la pérdida de equipo, daños al equipo y escasez de efectivo no están permitidas. Sin embargo, la excepción a esta regla es cuando la negligencia grave o el acto intencional deshonesto del empleado fue la causa de la pérdida para el empleador.
Si usted sospecha que su empleador esta haciendo deducciones ilegales de su salario, es importante consultar con un abogado experto en salarios y horas para saber si tiene un reclamo válido.
