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¿Despedido ilegalmente?

Ser despedido es un proceso complicado en sí mismo. Pero, ser despedido por las razones equivocadas lleva la situación a otro nivel de complejidad. Si sospecha que los motivos para despedirlo no son válidos, tiene derecho a cuestionarlo y proceder legalmente.

Primero, comprendamos qué es un despido injustificado según la Ley de Empleo de California. Un despido injustificado curre cuando se termina el puesto de un empleado en violación de un contrato o política pública. Esta acción es un acto ilegal. Un trabajador que ha sido víctima de un despido injustificado tiene derecho a presentar una demanda contra esta acción y solicitar una indemnización.

¿Por qué se produce el despido injustificado? Todos los días los trabajadores son despedidos por sus empleadores. A veces se debe a una mala ética de trabajo, falta de habilidad u otras razones. Hay muchas causas; sin embargo, cuando un empleador despide a un empleado por motivos incorrectos o ilegales, el empleado debe presentar un reclamo. El proceso para un caso de despido injustificado dependerá de la elegibilidad para presentar el reclamo o si ha firmado o no un contrato o si trabaja como trabajador «a voluntad».

Las bases más típicas para demandas bajo las leyes de despido injustificado de California son:

  • Excepciones al empleo «a voluntad»
  • Protección de denunciantes
  • Despido injustificado en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda
  • Terminación constructiva ilícita
  • despedirse
  • Quejas de salarios y horarios
  • Actividades políticas
  • Ley de Notificación de ajuste y readiestramiento de trabajadores (WARN por sus siglas en inglés)

 

Después de rescindir su contrato, le recomendamos lo siguiente:

  1. Reunir evidencia.
  2. Llamar a un abogado con experiencia en casos de despido injustificado.

 

Los daños más comunes que un empleado puede reclamar son:

  • Sueldos, salarios y comisiones perdidos por el despido.
  • Salarios que el empleado hubiera ganado en el futuro.
  • Pérdida de beneficios.
  • Compensación por angustia emocional/dolor y sufrimiento que surja de la pérdida de su trabajo.
  • Daños punitivos destinados a castigar la mala conducta dolosa del empleador.

 

Nuestro equipo tiene décadas de experiencia combinada en el manejo de casos de despido injustificado en California. Estamos orgullosos de los resultados que hemos logrado para nuestros clientes. ¡Llámenos hoy!

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