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Indemnización por Enfermedad Mental

Primero definamos qué es la compensación de los trabajadores. El empleador debe pagar los beneficios de compensación para trabajadores si un empleado tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Algunos ejemplos de lesiones en el trabajo son romperse un hueso en una caída, quemarse con un producto químico salpicado en la piel o que un repartidor se lesione en un accidente automovilístico mientras realiza entregas. Además, otras lesiones comunes son las exposiciones repetidas en el trabajo, como lastimarse la muñeca por movimientos repetitivos y la pérdida de la audición debido a ruidos fuertes constantes.

Es común que los empleados lesionados se depriman gravemente o se angustien como resultado de su trabajo o de la realidad creada por sus lesiones físicas. También es posible que se desarrollen problemas de salud mental debido a las condiciones del lugar de trabajo en industrias y ocupaciones específicas.

Cuando un accidente de trabajo causa o exacerba los problemas de salud mental de un empleado, el trabajador puede ser elegible para beneficios que cubren tratamiento psicológico y psiquiátrico y salarios perdidos por tiempo fuera del trabajo. Esto significa que si el trabajador no pudo trabajar debido a una lesión física grave relacionada con el trabajo, y su incapacidad para mantener a su familia puede conducir a una depresión diagnosticable, también puede recibir beneficios para su salud mental. tratamiento.

¿No está seguro de cómo manejar su caso legal? ¡Nuestro equipo puede ayudar! Tenemos la experiencia y el conocimiento que necesita para obtener la compensación que se merece. Queremos que recupere su bienestar; permítanos manejar el proceso legal mientras recupera su salud. Llámenos hoy o visite nuestra oficina.

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